Karriereberatung

Karriere ist nicht gleich Karriere

„Bevor man eine Leiter besteigt, sollte man sich vergewissern, ob sie an der richtigen Wand lehnt."

Aus Italien

„Das erste, was sicherlich eine Karriere fördert, ist, daß Sie ein weites Interessenspektrum behalten, neugierig bleiben und bereit sind, auch Aufgaben zu übernehmen, die völlig außerhalb Ihrer bisherigen Erfahrungsbasis liegen."

Harald Grosser

„Es gibt zwei Möglichkeiten Karriere zu machen: Entweder leistet man wirklich etwas, oder man behauptet, etwas zu leisten. Ich rate zur ersten Methode, denn hier ist die Konkurrenz bei weitem nicht so groß."

Danny Kaye (1913-87), eigtl. Daniel Kaminski, amerik. Schauspieler

„Glück gehört zu jeder Karriere. Glück öffnet die Tür. Doch jenseits der Schwelle wartet die Aufgabe - und die lösen nur Planung, Tatkraft und Führungskönnen."

Hellmuth Buddenberg (*1924), Vorstandsvors. Dt. BP AG

„Nicht was er mit seiner Arbeit erwirbt, ist der eigentliche Lohn des Menschen, sondern was er durch sie wird."

„Steile Gegenden lassen sich manchmal nur durch Umwege erklimmen."

Johann Wolfgang von Goethe (1749-1832), dt. Dichter

Wenn man die Annoncen im Karriereteil der Süddeutschen Zeitung und der F.A.Z. überfliegt, gewinnt man schnell den Eindruck, dass nur noch Wenige realistische Aussicht auf hochdotierte Führungspositionen haben. Die idealen Wunschkandidaten sind bereits mehrsprachig aufgewachsen, verfügen über eine hochkarätige internationale Schul- und Universitätsausbildung mit exzellentem Abschluss, sprechen mindestens 3 Sprachen fließend, haben – natürlich ebenfalls mit Bestnote - promoviert, sind maximal 25 Jahre alt und haben bereits mehrere Jahre Berufs- und Führungserfahrung.

Bei genauerem Studium der Anzeigen wird das Bild aber bereits differenzierter. Es sind nicht immer nur die oben beschriebenen High Potentials, die das Rennen machen. Insbesondere in den mittelständischen Unternehmen sind neben verschiedenen sonstigen Fähigkeiten anstelle exzellenter theoretischer Ausbildungen eher „hands-on“ Persönlichkeiten mit vielfältiger Berufs- und Lebenserfahrung, Branchenkenntnissen sowie Führungs- und Kommunikationsstärke gefragt.

Hohe Anforderungen

Allen diese ausgeschriebenen Positionen ist jedoch eines gemeinsam: Hohe Anforderungen an die Flexibilität, Belastbarkeit, Motivierungsfähigkeit und die Bereitschaft, auf vieles andere außerhalb des Berufs zu verzichten. Diese Anforderungen können dauerhaft nur Wenige ohne Leistungs- und Motivationstiefs erfüllen.

Fragen und Antworten

Immer öfter stellen sich Manager Fragen wie zum Beispiel:

Passen mein Beruf und mein Arbeitgeber zu mir und meinem Wertesystem?
Ist mir die Hierarchie meines Wertesystems ausreichend bewusst?
Habe ich eine strahlende Vision für meinen Beruf und mein Leben, für die ich brenne?
Was sind meine wahren Stärken und Potenziale? Wie kann ich Sie in meinem Beruf am besten nutzen?
Was belohnt der Arbeitsmarkt am meisten – und bin ich mit meiner Karriere noch „on track“?
Wann steht unter Umständen ein nächster Schritt an in meiner Karriere - und welcher Schritt sollte dies sein?
Wo will ich in 10 Jahren stehen? Was sollte ich dann in den nächsten 2 und 5 Jahren bereits erreicht haben?
Passt meine Tätigkeit zu meinen sonstigen Lebenszielen?
Wie kann ich in meinem Beruf erfolgreich sein und trotzdem genügend Zeit für eine Partnerschaft, Familie, Freunde, Sport und kulturelle Interessen haben?
Wenn ich eine neue Herausforderung suche – welche sollte dies dann sein und wie positioniere ich mich dazu richtig auf dem Markt?
Wie, wann und bei wem bewerbe ich mich so, dass ich eine größtmögliche Chance auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch bekomme?
Wie verhalte ich mich im Bewerbungsgespräch erfolgreich?
Worauf muss ich insbesondere in den ersten 6 Monaten in einer neuen Stelle unbedingt achten (do's und dont's)?

Unser Karriere Coaching

In unseren Karriere-Coachings zieht Ihr Coach gemeinsam mit Ihnen Bilanz und analysiert Ihre aktuelle berufliche Situation. Gemeinsam beantworten Sie systematisch Ihre Fragen und entwickeln einen konkreten strukturierten individuellen Karriereplan.

„Werden Sie der Beste, der Sie je sein können!"

Unsere Berater verfügen über jahrzehntelange Berufserfahrung in Führungspositionen in den verschiedensten Branchen. Alle haben eine entsprechende Karriere absolviert und besitzen umfangreiche eigene Wechselerfahrung. Deren kompetentes und geschultes individuelles Feedback ist erfahrungsgemäß ein wertvoller Baustein für Ihr persönliches und berufliches Wachstum.

Sind Sie bereit, sich und Ihren beruflichen Erfolg neu zu definieren? Wir helfen Ihnen bei der Formulierung Ihrer persönlichen Erfolgsstrategie.

„Karriere ist planbar!"

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